企业底层通讯员写作热心高，见报率低;投稿数量多，精品少;信息量大，有价值，或者说捉住活鱼的却很少。
一是知道不到位。部分领导干部把对外宣扬和宣扬思想作业相提并论，在概念上没清晰区别开来，以为两者的特点相同，方针一起，以至于在作业过程中，自然地把对经济建造、作业成绩、准则建造等，只需找准切入点，深化发掘宣扬，相同能够出彩。
二是缺少促进机制。一般来说，新闻信息是展开外宣最主要的途径。外宣不是哪一个人的作业，它是一个单位、一个部门所有人员一起的事，需求整体作业人员的齐心协力。有的单位都存在这样一种状况：报送新闻信息的要么总是单个熟面孔外，要么便是炒剩饭，一件作业辗转反侧的写个没完。关于底层通讯员来说，更形象的比方仅仅一名高档秘书、消防队员罢了，到时刻交稿件，推一下动一下，缺少写稿自动性，缺少有用地鼓励体系，没有力气可推，没有出路可盼。
三是部队建造滞后。现在，通讯员部队存在着本质不齐、事务不精的状况，专业身世的底层宣扬人员基本上没有，“老的老，小的小。老通讯员虽然有必定的作业经验，但有怠倦心情又背负新的作业使命;新通讯员思想活跃，但缺少作业经验，没有敏锐的新闻洞察力和剖析力，把握不了鲜活的大众言语，与老通讯员比较有必定的距离。
针对当时外宣作业中存在的困难和问题，结合笔者几年来的作业实践，在细心考虑之后提出一些对策和办法，期望抛砖引玉，促进更多的人关怀宣扬作业的一起，为公司的外宣作业出谋划策。
一是通力合作，构建大外宣格式。新时期新形势下的对外宣扬作业，不单单是宣扬部门独自的事，它是一个系统工程，需求全厂各单位的同舟共济和一起关怀支撑。要逐渐加大对外宣扬作业的准则建造力度，力求使外宣作业准则化、规范化，在资金和政策方面得到必定作用的保证。
二是实在进步与新闻媒体打交道的才能。对宣扬作业而言，怎么使用新闻媒体的资源优势，争夺媒体的支撑，获取外宣作业的优先权和自动权是至关重要的。所以，有必要实在进步与新闻媒体打交道的才能，经过举行座谈会、联谊会等活动方法，以情感人，加强与新闻媒体之间的爱情联络，打通新闻报道的绿色通道。
三是逐渐加强外宣资料制造的策划和办理力度。外宣资料是活跃有用地展开对外宣扬作业最主要的方法。在外宣作业完成了由涣散宣扬向会集宣扬的有用改变后，要逐渐坚决走精品宣扬的路子，要实在进步外宣扬资料制造的策划水平，终究到达招引眼球、重视公司的意图。
四是加强对通讯员部队的训练力度。通讯员部队是全厂外宣作业部队的中坚力气。应加大专业高校毕业生引进的一起，持续推广底层通讯员的梯级训练。一方面，精心组织约请上级新闻媒体、报纸、电视台名记来公司授课，对有潜力的、酷爱宣扬作业的非专业高校毕业生经过导师带徒、送出去训练等方式，加强事务技术训练，并在日常宣扬作业中，有方案、有方针对其压使命、挑担子，进步政治本质和事务水平。别的，底层党组织要从大局高度、从大局动身，自动关怀、活跃支撑底层宣扬作业，努力完成途径疏通、信息同享、作业互动的杰出格式，一起推进我厂宣扬作业上台阶。（鹤壁煤化工公司 郭宏薇）